Будущее строительной экспертизы: где искать новые кадры?
Не секрет, что поколение зуммеров предпочитает фриланс, работу в доставке, краткие и зрелищные формы контента. Все то, где не нужно углубляться, долго думать и много работать. Поэтому нехватка кадров стоит остро во всех сферах жизни, и строительная экспертиза — не исключение. Отрасль сталкивается с дефицитом специалистов, которые способны глубоко разбираться в нормативных актах, анализировать проекты и отвечать за безопасность строительных объектов.
Совсем недавно наш НR-специалист подробно анализировал текущую ситуацию в сфере экспертизы. Сегодня мы продолжаем эту тему, чтобы более глубоко разобраться в причинах нехватки кадров и обсудить возможные пути ее решения.
В топ-15 самых востребованных профессий неожиданно попали курьеры, обогнали инженеров-конструкторов, слесарей и даже программистов. При такой динамике рынка труда, как сделать профессию эксперта привлекательной для молодежи, и где искать новые кадры? С этим вопросом мы обратились к нашим экспертам.
Кого особенно не хватает в отрасли экспертизы?
Татьяна Буйвидович, начальник отдела систем мотивации и организационного развития Госэкспертизы РТ:
«На сегодняшний день проблема закрытия вакансий в строительной сфере стоит как никогда остро. На рынке труда наблюдается явное напряжение: спрос на квалифицированных специалистов значительно превышает предложение. По данным HeadHunter, количество опубликованных вакансий почти в три раза превышает число активных резюме. Современный рынок труда диктует свои правила. Молодое поколение все чаще следует принципу «пробуй, ищи себя, меняйся». Это приводит к тому, что специалисты приходят в профессию и уходят из нее. Например, сметчики становятся экономистами или инженерами-проектировщиками, а в сметное дело, наоборот, приходят бывшие бухгалтеры».
Как заинтересовать молодежь и повысить престиж профессии?
Леонид Ставицкий, Председатель Правления Ассоциации экспертиз России:
«Квалифицированные кадры - залог стабильности и развития отрасли, сейчас мы особенно в них нуждаемся и готовы оказывать всякое содействие по привлечению молодежи и популяризации инженерных профессий. Другое дело, что уже со школьной скамьи молодые люди мечтают получать большие деньги и работать на руководящих должностях, либо выбирают «модные» профессии. Думаю, что важными факторами для привлечения молодых специалистов могут стать устойчивость профессии, социальные гарантии, наставничество, профессиональные конкурсы с достойными призовыми наградами. Также считаю, что необходимы ознакомительные программы с инженерными профессиями для старшеклассников и студентов первых курсов профильных ВУЗов. Экспертному сообществу сегодня стоит серьезно задуматься о вопросе воспитания кадров и преемственности поколений. Нам важно подготовить таких специалистов, которые будут востребованы на рынке труда и захотят работать на благо строительного комплекса России».
Максим Горинский, главный редактор Телеграм-канала «Просто о сметах», Президент АРСИТИМ:
«Первым шагом к привлечению молодежи должно стать повышение заработной платы до конкурентоспособного уровня. Сметчики и эксперты должны получать достойную оплату за свой труд, которая будет компенсировать высокий уровень ответственности и сложность работы. Необходимо сделать работу более интересной за счет автоматизации рутинных процессов: база конъюнктурного анализа, ВОР, подбор норм из ФСНБ-2022 машиной, а не «глазами», да еще многовариантно – в зависимости от подготовки специалиста. Цифровизация — это ключ к повышению престижа профессии. Современные технологии, такие как ТИМ, XML-схемы и искусственный интеллект, могут значительно упростить работу не только экспертов, но и сметчиков, если при их внедрении начать думать не только о проверке, но и составлении документации. Кроме того, необходимо внедрить мотивационные программы для молодых специалистов: стипендии, гранты, льготные кредиты на жилье и другие меры поддержки. Это позволит сделать профессию более привлекательной для выпускников вузов и техникумов».
Причины высокой востребованности молодых профессионалов в строительной отрасли сегодня?
Эксперты отмечают, что причинами выбора строительной отрасли в качестве будущей профессии могут стать:
- постановка правильной, наполненной смыслом цели на свое будущее;
- позитивный эффект на формирование личности молодого строителя, развитие его профессиональных качеств;
- амбициозные задачи и проекты, которые остануться в памяти поколений на века;
- быстрый старт карьеры и дружелюбное отношение к молодежи.
К примеру, с этого года в Главгосэкспертизе России начали развивать программу для стажировки студентов, отбирая на практику лучших учащихся профильных вузов. Так действуют и другие подведомственные организации Минстроя, формируя основу будущего кадрового резерва под новые потребности строительной отрасли, говорят в ведомстве.
Игорь Манылов, начальник ФАУ «Главгосэкспертиза России»:
«География и диапазон востребованности молодых профессионалов в строительстве сегодня как никогда широки. Во многом поддержке стабильно высокого спроса на специалистов разного профиля в строительной отрасли способствуют крупномасштабные планы по модернизации транспортной системы, жилищно-коммунального хозяйства и инфраструктурного развития страны в рамках нацпроектов».
Рафар Шакиров, директор Госэкспертизы РТ:
«Причин высокой востребованности молодых профессионалов несколько: стремительное развитие технологий и цифровизация процессов. Молодые специалисты быстрее осваивают эти инструменты, легко адаптируются к новым требованиям. Многие опытные профессионалы уходят на заслуженный отдых, и важно, чтобы молодые кадры пришли к ним на смену, сохраняя и развивая профессиональные традиции. Одним из мер по привлечению и развитию профессионалов становится проведение профессиональных конкурсов. Госэкспертизой РТ организовывается конкурс «Лучший сметчик» — это не просто соревнование, а эффективный способ проведения, поддержки и мотивации специалистов в области составления сметной документации. Это один из инструментов борьбы с кадровым дефицитом в отрасли, способствующий тому, чтобы в профессии остались лучшие. Республика Татарстан всегда уделяла особое внимание развитию строительной отрасли, и сегодня, инвестируя в профессионалов, особенно молодых, мы закладываем качественно фундаментальное, безопасное и эффективное строительство на годы вперед».
Как на счет переквалификации и переподготовки специалистов смежных областей?
Лейсен Габдулкабирова, директор учебного центра Госэкспертизы РТ:
«Переквалификация и переподготовка специалистов смежных областей — важное направление в решении кадрового дефицита в строительной отрасли. Учебный центр Госэкспертизы РТ предлагает программы, которые позволяют не только повысить квалификацию действующих специалистов, но и обучить тех, кто хочет сменить профессию. Особое внимание уделяется практико-ориентированному обучению, благодаря которому специалисты из смежных сфер могут получить востребованные навыки в таких направлениях, как: сметное дело — для экономистов и бухгалтеров, желающих перейти в строительную сферу, информационное моделирование — для инженеров и архитекторов, стремящихся освоить современные цифровые технологии проектирования, капитальный ремонт многоквартирных домов — для сотрудников ЖКХ, желающих углубить знания в управлении недвижимостью, управление персоналом — для менеджеров, планирующих специализироваться в кадровом делопроизводстве или внедрении профессиональных стандартов. Кроме того, учебный центр предлагает дистанционные курсы, что позволяет обучаться без отрыва от работы и в удобное время».