Гульназ Ильясова о нововведениях: с 1 марта 2025 года начнут действовать новые правила оплаты труда наставников
Гульназ Ильясова, начальник юридического отдела Госэкспертизы Республики Татарстан разъясняет нововведения в законодательстве в части оплаты труда наставников.
Согласно исследованию, ВЦИОМ «Наставники в России: кто они» каждый пятый видит своим наставником коллегу по работе (21%). Сегодня наставничество переживает новый подъем, программы, виды наставничества становятся все более разнообразными и реализуются во многих регионах страны: наставничество в менеджменте, наставничество как форма корпоративного обучения персонала, в инновационных пространствах, в бизнесе, в сообществах, наставничество в социальной сфере, в здравоохранении, среди школьников и студентов, на государственной и муниципальной службе, в сфере НКО, в рамках военно-патриотического воспитания и добровольческой деятельности.
В рамках развития института наставничества 09 ноября 2024 года Президент России подписал закон о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, поправки посвящены регулированию труда наставников.
Как отмечается в пояснительной записке, законопроект разработан в целях закрепления гарантий работникам, выполняющим функции наставника и направлен на популяризацию наставничества в различных отраслях.
- Как развивался институт наставничества?
Во времена СССР, правопреемником которого является Российская Федерация, в практической подготовке молодых специалистов и профессиональной адаптации новых работников на предприятии существенную поддержку оказывали наиболее авторитетные, опытные и результативные работники, выступающие в качестве наставников.
На сегодняшний день создание условий для развития наставничества относится к основным задачам, определенным в Указе Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 года № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года».
Программы наставничества реализуются во многих регионах страны, практика наставничества широко распространена на государственной гражданской службе, однако единая система наставничества в масштабах Российской Федерации не сформирована.
- О чем новый закон в сфере регулирования труда наставников?
Предполагается, что на федеральном и региональном уровнях будет сформирован единый подход к понятию и содержанию наставничества для каждой профессиональной отрасли, а также установлены требования к наставникам с учетом отраслевых особенностей, закреплены необходимые гарантии и статус наставника, что в свою очередь будет способствовать повышению ответственности наставников при исполнении ими своих трудовых функций.
- Какие нововведения подразумевает новый закон?
В документе закрепили важные составляющие, в том числе:
- особенности регулирования труда. В новой статье 351.8 Трудового Кодекса РФ закрепили, в частности, определение наставничества - это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
- особенности работы наставника (ее содержание, сроки и форма выполнения) должны быть прописаны в трудовом договоре сотрудника или дополнительном соглашении к нему.
- права на досрочный отказ от наставничества - работник может досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за 3 рабочих дня.
- размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором (или дополнительным соглашением к нему) в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству. Указанные размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере.
- Какие меры поддержки наставничества реализованы в Госэкспертизе РТ?
В Госэкспертизе РТ с целью минимизации периода адаптации новых работников и помощи в профессиональном становлении, приобретении знаний и навыков реализуется Программа наставничества. Разработано соответствующее Положение, которое регулирует институт наставничества. Наиболее авторитетные, опытные и результативные работники оказывают всестороннюю поддержку молодым специалистам в части профессиональной адаптации.