Рафар Шакиров провел встречу с молодежью Госэкспертизы РТ
В Госэкспертизе Республики Татарстан работает 41 молодой работник в возрасте от 23 до 35 лет. Для реализации целей молодежной политики в Госэкспертизе РТ планируется создать Совет молодежи.
В преддверии Дня молодежи в Госэкспертизе РТ прошел круглый стол по вопросам реализации молодежной политики. Мероприятие провели директор Госэкспертизы РТ Рафар Шакиров и председатель трудового коллектива Госэкспертизы РТ, начальник отдела специализированных экспертиз Елена Бакина.
В рамках совещания были рассмотрены вопросы:
- Реализации молодежной политики в России и Республике Татарстан;
- Задачи и функции Совета молодежи;
- Состав совета молодежи Госэкспертизы РТ.
Рафар Шакиров поручил создать в Госэкспертизе РТ Совет молодежи, который будет представлять интересы молодежи и способствовать продвижению и профессиональной самореализации молодежи в Учреждении.
Задачи и функции Совета молодежи:
В части мероприятий:
- Участие в проведении мероприятий, направленных на сплочение и укрепление единства молодежи.
- Участие в спортивно-оздоровительных, культурно-массовых мероприятиях.
- Участие в конференциях, форумах.
- Участие в общественных городских, областных и региональных мероприятиях (конкурсы, соревнования, митинги и т.п.).
В части просветительской деятельности:
- Популяризация среди молодежи строительной отрасли, в частности экспертизы.
- Расширение возможностей молодежи для общения, содействие в формировании общественного мнения по актуальным проблемам экономической, социальной, культурной и иной деятельности.
- Установление связей с молодежными и иными организациями, привлечение к своей деятельности новых участников, разделяющих цели и задачи Молодежного совета.
- Изучение общественного мнения о проблемах молодежи.
В части поддержки талантливой молодежи:
- Выявление талантов среди молодежи.
- Продвижение и реализация идей и проектов молодежи.
- Подготовка предложений по участию молодежи в конкурсах для получения международных, российских и региональных грантов в целях реализации своих инициатив, связанных с достижением цели учреждения;
- Выдвижение талантливой молодежи в кадровый резерв на замещение вакантных руководящих должностей;
В части молодежных программ:
- Развитие и реализация молодежных программ по поощрению, улучшению жилищный условий, соцпакету;
- Развитие корпоративной культуры.